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Cómo gestionar Social Recruiting y 17 beneficios

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¿Qué es Social Recruiting? Búsqueda de candidatos potenciales a través de redes sociales, generando engagement laboral entre empresa y buscadores de empleo. Convivimos en un entorno colaborativo con mejores prácticas laborales resultado de la globalización y del crecimiento corporativo.
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¿Qué es Social Recruiting? Búsqueda de candidatos potenciales a través de redes sociales, generando engagement laboral entre empresa y buscadores de empleo. Convivimos en un entorno colaborativo con mejores prácticas laborales resultado de la globalización y del crecimiento corporativo.

¿Cuáles son los beneficios del Social Recruiting o Reclutamiento Social?

  1. Atracción de talento (pool de candidatos frecuente): las redes sociales nos ayudan a identificar candidatos potenciales y abastecernos mejor con calidad.
  2. Fortalecer tu imagen de marca: es básico que las empresas cuenten con redes sociales, página web e imagen corporativa en general, así se identifica la imagen de la empresa.
  3. Difusión de vacantes: las redes sociales generan valor a nuestro proceso y atraen candidatos calificados e incluso referidos.
  4. Networking: adoptemos mejores herramientas para atraer a candidatos potenciales, manejándolo con empatía y aportando valor obtendrás mejores resultados. Puedes interactuar en conversaciones con candidatos mediante un hasta.
  5. Reducción de costos: existe una gama d herramientas para difundir las vacantes, pero las redes sociales sin dudar reducen costos.
  6. Fidelización de la marca empleadora: las redes sociales se deben alimentar con contenido de calidad, así las personas que visitan las redes sociales se convertirán en fieles seguidores de la marca.
  7. Reducción de tiempo de respuesta: así es gracias a las redes sociales se difunde con más rapidez las vacantes
  8. Employe experience: cuando se maneja con calidad el Proceso de Reclutamiento y Selección de colaboradores se convierte en una gran experiencia que genera embajadores de marca y  atrae a nuevos colaboradores
  9. Promover la Cultura empresarial: los buscadores de empleo o job-seekers, pueden conocer la Cultura Laboral de la empresa y buenas prácticas a través de redes sociales.
  10. Tráfico a nuestras redes sociales corporativas: otro de los grandes beneficios es la atracción de tráfico a las Redes Sociales Corporativas
  11. Engamement laboral: interactúa con tus candidatos potenciales, eso ayudará a convertirlos en seguidores.
  12. Salud del reclutador: prevenir daños auditivos y visuales, ya que de la forma tradicional se hace gran cantidad de llamadas y se revisa gran cantidad de CV
  13. Mejor posicionamiento en buscadores (tráfico SEO)
  14. Mayor productividad
  15. Employer Branding: se refuerza la Marca empleadora de una empresa con ejercer excepcional servicio, buena comunicación (candidato-empresa), buen contenido, etc.
  16. Vínculos rastreables: para ver clics y conversiones para cada campaña y solicitud de trabajo
  17. Referir candidatos

 

Algunas herramientas de Social Recruitment

Actualmente existen herramientas que favorecen el Social Recruitment, Candidate journey, engagement laboral, employee experience y que además ayudan a eficientar el Proceso de Reclutamiento y Selección de nuevos colaboradores.

Te comparto algunas herramientas:

  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Recruitment Software (multiposting)
  • WordPress
  • Instagram
  • Skype
  • Página web corporativa
  • Software de Social Recruiting
  • Actualmente hay varias plataformas para Reclutamiento de Empresas

Áreas de oportunidad del Social Recruiting

Lo cierto es que actualmente los procesos de Reclutamiento y Selección de nuevos colaboradores tienen áreas de oportunidad e impactan en la operación de la empresa.

Te comparto algunos puntos para reflexionar y mejorar:

  • No destinar Presupuesto a Recursos Humanos (Capacitación, Beneficios, etc).
  • No destinar presupuesto a Employer Branding de la empresa
  • No brindar información completa a los candidatos

Mis recomendaciones

  • Buscador de empleo (Recuerda que tu Huella Digital puede impactar en tu búsqueda de empleo)
  • En el caso del empleador (mantengan actualizadas sus redes sociales)
  • Trata a los candidatos con empatía y calidad, así también fortalecerás la Reputación de tu marca.
  • Diseña tu estrategia de Reclutamiento online
  • Cuida tu marca personal, tu huella digital y reputación online.
  • Transformación digital de Recursos Humanos.

Muchas gracias por leerme, te invito a seguirme en redes, Linkedin ®Nelli Aca & Twitter: @nelli_aca

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