¿Qué es Social Recruiting? Búsqueda de candidatos potenciales a través de redes sociales, generando engagement laboral entre empresa y buscadores de empleo. Convivimos en un entorno colaborativo con mejores prácticas laborales resultado de la globalización y del crecimiento corporativo.
¿Cuáles son los beneficios del Social Recruiting o Reclutamiento Social?
- Atracción de talento (pool de candidatos frecuente): las redes sociales nos ayudan a identificar candidatos potenciales y abastecernos mejor con calidad.
- Fortalecer tu imagen de marca: es básico que las empresas cuenten con redes sociales, página web e imagen corporativa en general, así se identifica la imagen de la empresa.
- Difusión de vacantes: las redes sociales generan valor a nuestro proceso y atraen candidatos calificados e incluso referidos.
- Networking: adoptemos mejores herramientas para atraer a candidatos potenciales, manejándolo con empatía y aportando valor obtendrás mejores resultados. Puedes interactuar en conversaciones con candidatos mediante un hasta.
- Reducción de costos: existe una gama d herramientas para difundir las vacantes, pero las redes sociales sin dudar reducen costos.
- Fidelización de la marca empleadora: las redes sociales se deben alimentar con contenido de calidad, así las personas que visitan las redes sociales se convertirán en fieles seguidores de la marca.
- Reducción de tiempo de respuesta: así es gracias a las redes sociales se difunde con más rapidez las vacantes
- Employe experience: cuando se maneja con calidad el Proceso de Reclutamiento y Selección de colaboradores se convierte en una gran experiencia que genera embajadores de marca y atrae a nuevos colaboradores
- Promover la Cultura empresarial: los buscadores de empleo o job-seekers, pueden conocer la Cultura Laboral de la empresa y buenas prácticas a través de redes sociales.
- Tráfico a nuestras redes sociales corporativas: otro de los grandes beneficios es la atracción de tráfico a las Redes Sociales Corporativas
- Engamement laboral: interactúa con tus candidatos potenciales, eso ayudará a convertirlos en seguidores.
- Salud del reclutador: prevenir daños auditivos y visuales, ya que de la forma tradicional se hace gran cantidad de llamadas y se revisa gran cantidad de CV
- Mejor posicionamiento en buscadores (tráfico SEO)
- Mayor productividad
- Employer Branding: se refuerza la Marca empleadora de una empresa con ejercer excepcional servicio, buena comunicación (candidato-empresa), buen contenido, etc.
- Vínculos rastreables: para ver clics y conversiones para cada campaña y solicitud de trabajo
- Referir candidatos
Algunas herramientas de Social Recruitment
Actualmente existen herramientas que favorecen el Social Recruitment, Candidate journey, engagement laboral, employee experience y que además ayudan a eficientar el Proceso de Reclutamiento y Selección de nuevos colaboradores.
Te comparto algunas herramientas:
- Recruitment Software (multiposting)
- WordPress
- Skype
- Página web corporativa
- Software de Social Recruiting
- Actualmente hay varias plataformas para Reclutamiento de Empresas
Áreas de oportunidad del Social Recruiting
Lo cierto es que actualmente los procesos de Reclutamiento y Selección de nuevos colaboradores tienen áreas de oportunidad e impactan en la operación de la empresa.
Te comparto algunos puntos para reflexionar y mejorar:
- No destinar Presupuesto a Recursos Humanos (Capacitación, Beneficios, etc).
- No destinar presupuesto a Employer Branding de la empresa
- No brindar información completa a los candidatos
Mis recomendaciones
- Buscador de empleo (Recuerda que tu Huella Digital puede impactar en tu búsqueda de empleo)
- En el caso del empleador (mantengan actualizadas sus redes sociales)
- Trata a los candidatos con empatía y calidad, así también fortalecerás la Reputación de tu marca.
- Diseña tu estrategia de Reclutamiento online
- Cuida tu marca personal, tu huella digital y reputación online.
- Transformación digital de Recursos Humanos.
Muchas gracias por leerme, te invito a seguirme en redes, Linkedin ®Nelli Aca & Twitter: @nelli_aca
