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¿Cómo enfrentar la escasez de talento?

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En pleno siglo XXI, enfrentar la escasez de talento es primordial. Pero, ¿quieres saber cómo lograrlo? A continuación te ofrecemos algunos consejos

De acuerdo con un estudio realizado por ManpowerGroup, el 50% de los
empleadores no puede encontrar las habilidades que necesita la empresa. Esto
tiene diferentes causas y es que en su mayoría, los candidatos requieren un sueldo
mayor al ofertado, se carece de la experiencia solicitada y un porcentaje menor no
tiene interés en el puesto.

La comunicación es la habilidad más valorada por los empleadores

A nivel global, más de la mitad de los empleadores opina que las habilidades
profesionales más valoradas son las de comunicación, escritas y verbales,
seguidas por la capacidad de colaboración y la de resolución de problemas,
mismas que no corresponden con la mayoría de los candidatos.

Ante esta problemática los expertos de Brújula Interior, especialistas en desarrollo
profesional, comentan que en ocasiones las empresas han perdido la habilidad de
reclutar, entrevistar y entender cuál es el talento que necesita para lograr sus
objetivos de negocio.

El candidato debe conocer a la empresa

Esto se debe a que los reclutadores tienen una formación distinta y hoy en día los
candidatos han cambiado, su estilo de vida requiere una personalización, quieren
sentirse reconocidos y esto le está faltando a los empleadores.

No se trata de mirar uno por uno, sino apoyarse de herramientas, estructuras y
formas de entrenamiento que les permitan notar las habilidades de aquellas
personas que no saben venderse.

En tanto, la persona que busca empleo debe saber cómo cumplir con lo que se
solicita, conocer a la empresa y con base en ello proponer alguna solución a la
vacante en la empresa.

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