La facilitación de grupos de trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones

El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos.

¡S.O.S! Gestión de comunicación de crisis transformada en un socavón

Las crisis de comunicación serán profesionalmente enfrentadas cuando el fondo del problema se maneja con estrategia, coordinación, transparencia y autoridad moral.

Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos

Si la empresa no está utilizando los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.

Es el twittero como un juglar el mayor desafío del comunicador profesional

El gran reto del profesional de la información pública acreditado como periodista es no perder terreno ante sus posibles lectores, esto ante la multiplicación de informantes en la red, fruto de la impostergable digitalización del mundo de la comunicación periodística.

LinkedIn un proceso funcional de vasos comunicantes para reclutadores y candidatos

Hemos concluido un interesante proceso de reclutamiento ejecutivo con apoyo de “LinkedIn Recruiter” que nos brindó varios aprendizajes que hoy, en esta colaboración compartimos con reclutadores y también con candidatos ya que estos son el complemento de esta fórmula de conexión digital, ellos utilizan “Linkedin for Job Search” formando un sistema integral dentro de la plataforma de Linkedin.

México orgulloso de sus jóvenes ante el #SismoMéxico2017

Primero la colaboración de toda la sociedad en su conjunto y segundo la participación sus jóvenes Millennials; ellos y ellas no estaban ausentes, sino que no había un reto que los hiciera presentes.

Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas sociales que generan

Debido a decisiones que implican cambio, principalmente por la globalización y la transformación, algunas empresas quedan pasmadas o con incertidumbre respecto al camino a tomar en lo relativo a sus colaboradores ya que implica entre otras decisiones la dolorosa y en algunos casos incorrecta separación de personal.

Ser o no ser digital, esa es la cuestión

¿Qué es Ser Digital? (“To be or not to be that is the question”, Shakespeare). “La transformación de átomos a bits es irremediable e...

El liderazgo se transforma: ¿Tienes el Perfil de un Líder 3.0?

No debemos ni podemos seguir trabajando con modelos de liderazgo que señalaron el camino en el siglo XX, en dónde aquél líder que fomentaba la participación de los miembros y la toma de decisiones –liderazgo democrático– era el que incidía más sobre la eficacia del grupo, o el denominado líder autocrático, cuya función consistía en organizar actividades, prescribir y/o prohibir a sus colaboradores lo que debían hacer; y del líder laissez faire que tendía a adoptar un compromiso pasivo, sin tomar iniciativa ni evaluar.

Marketing Político en México: Y ahora, ¿qué vendo?

Entre "chapulines", crimen muy organizado, pantallas digitales, payasos y futbolistas.