La facilitación de grupos de trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones

El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos.

¡S.O.S! Gestión de comunicación de crisis transformada en un socavón

Las crisis de comunicación serán profesionalmente enfrentadas cuando el fondo del problema se maneja con estrategia, coordinación, transparencia y autoridad moral.

Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos

Si la empresa no está utilizando los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.

Es el twittero como un juglar el mayor desafío del comunicador profesional

El gran reto del profesional de la información pública acreditado como periodista es no perder terreno ante sus posibles lectores, esto ante la multiplicación de informantes en la red, fruto de la impostergable digitalización del mundo de la comunicación periodística.

LinkedIn un proceso funcional de vasos comunicantes para reclutadores y candidatos

Hemos concluido un interesante proceso de reclutamiento ejecutivo con apoyo de “LinkedIn Recruiter” que nos brindó varios aprendizajes que hoy, en esta colaboración compartimos con reclutadores y también con candidatos ya que estos son el complemento de esta fórmula de conexión digital, ellos utilizan “Linkedin for Job Search” formando un sistema integral dentro de la plataforma de Linkedin.

McDonald’s y Raymond Albert Kroc: Atracción obsesiva por el ‘Hambre de poder’

La historia de Kroc es sumamente discrepante, invitándonos a examinar la calidad moral y ética de un éxito económico financiero de poder absoluto en el mundo de los negocios como lo ha sido McDonald's.

Marketing Político en México: Y ahora, ¿qué vendo?

Entre "chapulines", crimen muy organizado, pantallas digitales, payasos y futbolistas.

5 poderosas variables que generan eficiencia, eficacia y calidad en los negocios 3.0

En temas de tecnología informática vía Web, son diversas las variables que podríamos considerar en su incorporación en las organizaciones, públicas, privadas y/o sociales. La materia de nuestra preocupación y ocupación es el referente al llamado Capital Humano, y es aquí dónde centraremos esta colaboración para Merca 2.0; reflexionando sobre 5 variables:

El liderazgo se transforma: ¿Tienes el Perfil de un Líder 3.0?

No debemos ni podemos seguir trabajando con modelos de liderazgo que señalaron el camino en el siglo XX, en dónde aquél líder que fomentaba la participación de los miembros y la toma de decisiones –liderazgo democrático– era el que incidía más sobre la eficacia del grupo, o el denominado líder autocrático, cuya función consistía en organizar actividades, prescribir y/o prohibir a sus colaboradores lo que debían hacer; y del líder laissez faire que tendía a adoptar un compromiso pasivo, sin tomar iniciativa ni evaluar.

3 etapas fundamentales en la transformación del reclutador digital productivo

Es una realidad, el reclutador de ejecutivos conocido con el neologismo de “head hunter”, (“cazador de cabezas”) ha sido “jubilado” por parte de varias empresas ya que ahora éstas empresas exigen a sus áreas de recursos humanos utilizar sus recursos digitales para ejercer el reclutamiento y la selección atrayendo el “talento” preciso.