Cuando se estĆ” en la bĆŗsqueda de un puesto de trabajo, la necesidad y la ansiedad por obtener una posiciĆ³n puede jugar en contra a la hora de decidirse por una organizaciĆ³n que a la larga no resulte lo que esperabas. De hecho, lo ideal es analizar con detenimiento las opciones para no aceptar cualquier oferta para no tener que lidiar con una decepciĆ³n que se pudo haber evitado.
Son muchas las listas de claves o errores que como candidato no se deben cometer, pero tambiĆ©n se debe prestar atenciĆ³n a la empresa y lo que esta ofrece y representa. Y es que aunque puede que las condiciones bĆ”sicas sean las que se buscan, tal vez no se trata de la organizaciĆ³n en la que realmente se desea trabajar, no solo por sus valores sino por la gestiĆ³n del personal, que tambiĆ©n tendrĆ” consecuencias directas sobre la felicidad laboral.
Entre las claves a tomar en cuenta a la hora de analizar una empresa con la que se tenga la posibilidad de trabajar, propuestas por IMF Business School, se han seleccionado ocho principales que deben evitarse por las siguientes razones:
- Demasiada prisa. āDespuĆ©s de meses de entrevistas con diferentes empleados del departamento del recursos humanos, llega el momento de la entrevista con el mĆ”ximo responsable, quien elegirĆ” al nuevo empleado. Sin embargo, su agenda no le permite dedicarte demasiado tiempo y por lo que no tienes apenas tiempo a darte a conocer y posicionarte como el candidato perfecto. Si no tiene tiempo para conocer a un nuevo trabajador, Āælo tendrĆ” cuando tengas que hablar de subidas salariares o flexibilidad horaria?ā
- Temas incĆ³modas. āĀæTienes hijos? ĀæHas pensado en tenerlos? ĀæEnferman con frecuencia?ā Estas son solo algunas preguntas a las que se pueden tener que enfrentar los candidatos a una posiciĆ³n en algunas empresas. āCuestiones que no solo incomodan al entrevistado, sino que le advierten de cĆ³mo serĆ” su futuro en un lugar asĆ.ā
- Horarios fijos. āAl igual que los puestos para toda la vida, la falta de flexibilidad horaria ha quedado obsoleta. Si no es una empresa que apueste por el teletrabajo, puede que no sea el lugar en el que te gustarĆa trabajar.ā
- Todo el tiempo, a toda hora. āAunque sĆ es una caracterĆstica que brinda la tecnologĆa, no se traslada al resto de empleados y menos aĆŗn ahora que EspaƱa regularĆ” por ley el derecho a no responder mails o mensajes fuera de la jornada laboral o en el tiempo de ocio y de vacaciones del trabajador.ā
- Investigar. āNo solo las compaƱĆas investigan los perfiles e informaciĆ³n de los candidatos, tambiĆ©n a la inversa. Debes curiosear sus redes sociales y su web corporativa. Sin embargo, si no hay informaciĆ³n acerca de sus valores, cĆ³mo cuidan al trabajadorā¦ la cosa no pinta bien. Empezar a trabajar en una compaƱĆa de la que no conocemos nada no es la mejor de la opciones. Si tampoco te ofrecen informaciĆ³n durante la entrevista, algo no estĆ” funcionando bien.ā
- Falta de coherencia. Antes de firmar el contrato asegĆŗrate de que corresponde a lo que ofertaban: salario, horarios, vacaciones, puesto, duraciĆ³nā¦ Estos errores no tienen cabida en cuestiones laborales. Mejor evitarlos desde el principio.
- Hay que preguntar. āLos candidatos tambiĆ©n preguntan y mucho. No te quedes con dudas. Pregunta sobre tus tareas, las posibilidades de ascenso, si cuentan con planes y acuerdos de formaciĆ³n, condiciones econĆ³micas e, incluso, la seguridad a largo plazo de la compaƱĆa. Si las respuestas son escuetas o quiĆ©n te ha hace la entrevista evita contestar algunas cuestiones, debes plantearte si merece la pena el puesto.ā
- Todo son āaparienciasā. āMuchas organizaciones presumen de la eterna sonrisa de sus empleados. Algunas de ellas aĆŗn creen la felicidad de estos es sinĆ³nimo de gimnasios y futbolines en el trabajo. Sin embargo, durante la vuelta de reconocimiento de la compaƱĆa puedes ver si los trabajadores representan esos principiosā o se trata de escenas preparadas solo para el marketing de la empresa.
Sean cuĆ”les sean las motivaciones y valores que identifiquen a los candidatos, lo importante es que se tome el tiempo necesario para conocer mĆ”s de la organizaciĆ³n en la que se tiene la posibilidad de trabajar y con ello, en la medida de las posibilidades, tomar una decisiĆ³n a conciencia que evite costosos arrepentimientos.