México.- Tener un CV preciso e impecable es el primer gran paso para encontrar un buen trabajo, pero una de las incertidumbres que suele presentarse a los aspirantes a la hora de redactar un currículum es: ¿cuál es el tamaño correcto? En general muchas personas aún suelen considerar que un CV extenso será un punto a favor a los ojos del reclutador, sin embargo podrían estar equivocados, por lo que a continuación presentamos 5 tips a tomar en cuenta a la hora de verificar la extensión de tu currículum vitae.

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1.- Perfil Profesional

Al incluir un perfil profesional es posible resumir las habilidades, experiencia y tipo de trabajo que se está buscando, en lugar de crear secciones innecesarias y extender la longitud del CV.

2.- Lenguaje directo

Frases de relleno, clichés, alabanzas, o cualquier información que no resulte significativa para la vacante a la que se está postulando es más que innecesaria, un estorbo, por lo que deberá evitarse a toda costa.

3.- Datos personales

A la hora de incluir los datos personales, se deberán poner únicamente los datos de contacto y la información más sintética posible, como edad y título, por lo que la estatura, peso y demás información deberá ser omitida.

4.- Experiencia significativa

La mayoría de la gente suele tener muchos empleos antes de estabilizarse, sin embargo, a pesar de que podría pensarse que una gran cantidad de experiencia laboral puede ser un factor que ayude al reclutador a elegir un aspirante, en realidad puede restarle tiempo para darse cuenta de información más valiosa, por lo que al incluir la experiencia laboral se deberá dar prioridad únicamente a aquellos trabajos que puedan ser de interés para el puesto que se desea obtener.

5.- Omisión de lo genérico

Existe mucha información que en algún momento resultaba relevante pero que ahora es un elemento básico para cualquier perfil profesional, como el uso de la computadora o fotocopiadoras, por lo que incluir este tipo de habilidades o información genérica puede restar espacio a datos más relevantes para el reclutador.