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5 claves para trabajar en equipo

No importa el tamaño de la empresa en la que se trabaje, el trabajo en equipo es una constante que en mayor o menor medida afectará las labores a desempeñar, para ser eficiente y competitiva. Por ello, en mayor o menor medida, tener la capacidad de hacerlo y bien, es una de las cualidades que buscan los reclutadores a la hora de elegir un candidato para muchos de los cargos disponibles en el marcado laboral.

No importa el tamaño de la empresa en la que se trabaje, el trabajo en equipo es una constante que en mayor o menor medida afectará las labores a desempeñar, para ser eficiente y competitiva. Por ello, en mayor o menor medida, tener la capacidad de hacerlo y bien, es una de las cualidades que buscan los reclutadores a la hora de elegir un candidato para muchos de los cargos disponibles en el marcado laboral.

Saber integrarse en un grupo, para trabajar de forma coordinada y eficaz, es una aptitud muy valorada, que puede suponer un reto para muchos, por ello estas cinco claves pueden ayudar para entender mejor este proceso grupal:

  • Ser organizado: contribuye a que todo fluya de forma adecuada, evita retrasos e inconvenientes con el resto del equipo.
  • Ser responsable: el resultado depende de que todos lleven a cabo las tareas que se han asumido, por lo que hacerse responsable es prioritario para la consecución de los objetivos y el buen funcionamiento del grupo.
  • Ser solidario: la disposición a colaborar y ayudar a tus compañeros de equipo, cuando sea necesario aumentará las probabilidades de éxito y será positivo para el ambiente laboral. Además suele convertirse en una disposición reciproca cuando se aprende a apoyar a los demás tanto en los buenos como en los malos momentos.
  • Tener apertura de miras: Estar abierto a reconocer una buena idea y apoyarla, aunque no sea propia, favorece el trabajo y éxito del equipo. La creatividad y la innovación que logre el equipo van de la mano de esta apertura, mientras que actúan en su contra el orgullo y el egoísmo.
  • Estar dispuesto al diálogo y la negociación: la labor de grupo suele ser inherente a posibles desencuentros o conflictos entre compañeros. Para resolverlo se debe evitar quedarse atascados en una única visión o posición y estar dispuesto a conversar, negociar y ceden, siempre de forma respetuosa y prestando atención a las ideas del otros. la mala gestión de los conflicto entorpece enormemente la labor del grupo y afecta sobremanera el ambiente laboral.

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