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4 hechos sobre los millenials que te sorprenderán

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Los llamados millennials puede que no sean tan egoístas y poco preocupados por hacer el mejor de los trabajos, como suelen describirlos algunos estudios sobre este segmento de la población que abarca a los adultos jóvenes de 18 a 34 años que además son catalogados de perezosos, faltos de ética laboral y de sentirse merecedores de todo.

Los llamados millennials puede que no sean tan egoístas y poco preocupados por hacer el mejor de los trabajos, como suelen describirlos algunos estudios sobre este segmento de la población que abarca a los adultos jóvenes de 18 a 34 años que además son catalogados de perezosos, faltos de ética laboral y de sentirse merecedores de todo.

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Sin embargo, una reciente investigación llevada a cabo por la Universidad de Bentley de Massachusetts y KRC Research, ha encontrado un panorama diferente, después de analizar los estereotipos y aplicar una encuesta entre 1.031 participantes. Entre las creencias desmontadas por los nuevos datos se encuentran:

  1. A los millennials sólo les interesa comunicarse a través de los dispositivos digitales.

Falso. El 51 por ciento de los participantes dijeron que preferían hablar con sus compañeros en persona, mientras que un 19 por ciento optaría por el email, 14 por ciento por mensajes de texto, 9 por ciento por teléfono y 7 por ciento por Gchat u otro método.

  1. Los millennials planean saltar de un trabajo a otro durante sus carreras.

Falso. 80 por ciento asegura que han trabajado para 4 o menos empresas durante su vida, un 36 por ciento señala que le gustaría mantenerse en su actual trabajo de 3 a 5 años y un 16 por ciento cree que se mantendrán con su actual empleador por el resto de su vida laboral.

  1. Los millennials no están tan interesados en los beneficios de salud.

Falso. Una gran mayoría de los millennials (96 por ciento) menciona los beneficios en salud, como una factor clave a la hora de decidirse entre dos trabajos similares.

  1. Los millennials no son ambiciosos.

Falso. Aunque el éxito no siempre signifique escalar posiciones en una empresa. De hecho un 66 por ciento de los encuestados están interesados en comenzar su propio negocio y un 37 por ciento le gustaría trabajar por su cuenta. Un numero menor, apenas el 13 por ciento, dice que le gustaría ser el CEO o presidente de una empresa.

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