México, DF.- Como hemos visto en otros artículos, la rotación laboral es muy alta en México, varias son las razones por las que las personas dejan sus puestos y buscan otras oportunidades.

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No obstante, no es tan complicado tener satisfechos a los colaboradores, según OCC Mundial, no es necesario que los estímulos sean económicos, muchas veces las personas sólo buscan otro tipo de satisfacciones, como las acciones que se mencionana a continuación.

1.- Especifica a cada uno cuáles son los objetivos que se tienen y qué esperas de cada uno de ellos.

2.- Reconoce su esfuerzo al cumplir cada uno de los objetivos o cuando se superen las expectativas, no necesariamente debe ser monetaria la recompensa.

3.- Ofréceles programas de capacitación para que sientan que tienen la oportunidad de ser mejores profesionales y crecer en sus actividades.