El día de ayer tuve la oportunidad de entrevistar dentro de mi programa de radio en NDRadio.fm a Jorge Ruiz, Responsable de Facebook para México y todo lo que se denomina el ” cono norte” y me encuentro muy inspirado de conocer más a profundidad sobre el “management ” de Facebook que sin duda es la raíz de su éxito.

Existe esta gran frase:” Move fast and break things. Unless you are breaking stuff, you are not moving fast enough.” – Mark Zuckerberg

1.  ” The Hacker Way”

Es la mentalidad implementada dentro de Facebook que ha permitido fomentar la creación de cambios mundiales a traves de la tecnología. Hay que recordar que Facebook no es la primera empresa de Redes Sociales que intento hacer esto, en la lista se encuentra Hi5, Sonico, Tagged, Ringo ( R.I.P. ) , Second Life entre otros pero solo una es la empresa que ha demostrado que las redes sociales pueden ser un negocio global por el simple hecho de ser una empresa pública ( IPO ) . Aspiración a la cual ni Twitter aun llega. No olvidemos que Facebook es el Rey de las redes sociales y hay mucho para fundamentarlo. Personalmente me anima que exista ” otro Google ” para que la fuerza en el ecosistema digital se nivele un poco.

2. Muévete ” muy rápido “

Esta cultura implica la implícita responsabilidad de aprovechar toda buena oportunidad potencial aun si significa cometer errores bajo la promesa de que uno aprenderá más rápido. Justo escribí en Merca20 de este tema hace unas semanas bajo inspirado en otra empresa que también es del gremio de Internet. Desafortunadamente en nuestra mente se justifica ser lentos por ser líderes o ser grandes.

2. Desarrolla la curiosidad dentro de tu empresa

¿ En cuantos corporativos fomentan la cultura de cuestionar ? Creo que conoces la respuesta. El punto no considero que radica en cuestionar todo sino en hacer las preguntas más estratégicas para fomentar evolución de pensamiento. Los cerebros que no cuestionan cuentan con ” realidades absolutas percibidas” y fomentan la cultura del ” hilo negro”, en cambio lo que el ” Hacker Way” fomenta es creer que todo es perfectible y tiene potencial de re plantearse siempre para ser mejor.

3. Súper Priorizar

En Facebook la cultura de trabajo esta basada en ser sumamente celoso a lo que respecta acomodar y atender las prioridades. No creo que esto se refiera a solo atender lo ” urgente ” ya que de hecho lo urgente generalmente acabo no siendo importante ya que lo urgente se come a lo importante y cuando todo urge nada realmente importa ( sorry mi filosofía digital ) . Creo que núcleo de este punto debe de llevarnos a optimizar nuestro recurso más importante, nuestro tiempo y dejar de perderlo.

4. ” Be disruptive”

Este es un futuro post ya que es un ” súper tema”, sin embargo es importante ver que la mejor forma de fomentar la creatividad es dentro de ambientes en donde no existen malas ideas. Ser “disruptivo” consta en proponer ideas que generen un impacto radical. Todos llevamos estas ideas por dentro pero en muchos casos no las dejamos salir.

6. Un líder en la mira

Me inspiro mucho aprender sobre la sencillez de Mark Zuckerberg. Me comparte Jorge Ruiz que Mark sigue siendo igual de sencillo que desde el inicio de Facebook ( mismo auto, vive en el mismo lugar, misma ropa) , que su oficina esta en el centro de todo el campus con paredes transparentes para que todo mundo lo vea trabajando, en juntas y activamente inspirando a los demás. No existe un fuero o blindaje para suposición. Creo que no por nada fue nombrado el mejor CEO del año clasificado por sus propios empleados. Yo quiero una oficina así.

5. ¿ Que harías si no tuvieras miedo ?

Mi punto favorito, ya que es el miedo según los antropólogos que existe principalmente en el mundo. El miedo es un tipo de ” management”, es incentivo no sustentable para reaccionar y nos desgasta. Pero…

¿ Como serías como profesionista si no tuvieras miedo de decir lo que realmente piensas ?

¿ Como serías como líder si miedo ?

¿ Un medio, agencia, empresa sin miedo ?

Estoy seguro que el miedo nos limita en muchos sentidos y no nos permite liberar nuestro potencial. La tecnología debe de ayudarnos a perder el miedo a la ignoracia para aprender, a las oportunidades para encontrarlas a las tendencias para aprovecharlas. Lo que yo llamo #Potenchtial

¿ Que sucederá si adaptas el ” The Haker Way Management ” ?