Internacional. Es muy común que en aras de conseguir un puesto en alguna compañía, los candidatos retoquen su CV o resumen profesional para destacar los valores por los que vale la pena ser contratado. Sin embargo, muchas veces las personas pasan del maquillaje sutil a la exageración -e incluso la falsificación- de datos en sus reportes profesionales.
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Por esa razón, Hill & Associates realizó una investigación para revelar las áreas y fenómenos más comunes relacionados a las mentiras que la gente dice con tal de conseguir un empleo.
Los resultados se muestran en la siguiente infografía:
Las áreas en las que más mienten los candidatos
- Experiencia laboral: 64.3%
- Nivel educativo: 13.1%
- Retroalimentación negativa/Áreas de oportunidad: 16.7%
- Dirección: 4.8%
El top 3 de mentiras laborales
- El candidato refiere compañías inexistentes
- El candidato presenta documentos falsos
- El candidato indica que laboró por un periodo más prolongado en su anterior experiencia
Ante las empresas, una persona deja de ser candidato cuando…
- Se comprueba que sus documentos son falsos: 85.9%
- Se descubren problemas éticos relacionados a su trabajo anterior: 77.6%
- Existen discrepancias temporales en su CV: 30.6%
