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Por Juan Cárdenas
Twitter: @Desautomatas
El personal de Recursos Humanos no es siempre el más querido ni los más populares de una empresa, y se entiende, pueden ser los héroes pero también los villanos (y eso es siempre lo que permanece más en la mente). Sin embargo un trabajo no les envidio, y en cierta medida admiro la primera parte del proceso de selección cuando revisan currículos.
Un curriculum puede ser un auténtico dolor de aquellos… No se me ocurre decirlo de otra forma. En mi caso son pocos los que he necesitado ver, no trabajo en esa área, sólo cuando por asesorías y consultorías, o cuando ya antes RH depuró una larga lista, me llegan los menos escandalosos y pocos. Aún así, dios santo. Tanto que decidí escribir al respecto, porque estamos hablando de un documento que dice mucho, mucho de nosotros, sin embargo seguimos encontrando ejemplos que llegan a ser incluso chistes enviados como cadenas cómicas por correo electrónico. Lo mismo ha ocurrido con algunos videos, pues en esta época multimedia, algunos piensan es normal presentar un video; pero no, a menos que se los pidan, no lo hagan, ni siquiera para ello hay tiempo.
Así pues, estos son algunos tips que pueden usar para la formación de su curriculum, pero antes, seamos conscientes de algo: desafortunadamente en México el problema no viene solamente de quienes elaboran una hoja curricular, sino también de quienes los revisan; y puede no estén tan capacitados o críticos para recibir documentos bien elaborados, aún así, ustedes deben intentar lo mejor.
Siendo que estamos entre mercadólogos, piénsenlo como cualquier otra presentación: qué es lo más importante a comunicar y de ahí en adelante todo será más fácil, y recuerden, así como pocas presentaciones de Power Point llegan al final, lo mismo ocurre con un curriculum.
Vayan al grano pronto. Así pues, su nombre es lo más importante, déjenlo en claro, grande, visible, y si pueden, de la forma más simple posible, a qué me refiero, usen un apellido y nombre, ya sabemos cómo pueden ser los nombres en México, también recibimos incontables cadenas con fotos de IFEs increíbles, o kilométricos. El nombre del papá abuelo y padrino. Olviden a su familia por un momento y que su madre se ahorre el coraje, no la están negando, sólo es más simple recordar y posicionar un nombre y apellido.
Olviden las letras especiales o diferentes, usen Arial, Calibri, Times, las letras que son de fácil lectura sobre todo impresas. Tampoco usen color ni diseño por favor… por favor. No son sus apuntes de primaria, es un documento profesional, tampoco papel con textura o color, y si son diseñadores aparte tendrán su portafolio.
No incluyan todos sus trabajos, aquel primer empleo como asistentes de su tío Esteban créanme, no les ayudará mucho, es mejor una hoja concisa, que cinco llenas de datos irrelevantes. Dejen sus hobbies e información personal fuera, eso quizá salga a relucir en entrevistas posteriores, la verdad es que no nos importa si les gusta el cine de arte, si juegan futbol desde los seis años, o si cocinan como diosas.
Después de su nombre y datos de contacto (es importante que la forma en cómo pueden contactarlos sea fácil y clara) pongan un Objetivo y personalícenlo, así tengan que hacer 50, averigüen el nombre del responsable o utilicen el nombre de la empresa y puesto al que aplican. Literalmente.
Luego pongan los empleos más destacados (el orden puede variar de uno a otro, depende la empresa a la que apliquen, hagan currículos a la medida de cada aplicación) y sus responsabilidades en cada uno de ellos. Y en estas dos partes tengan cuidado, hay muchísimos lugares comunes y palabras que pueden sonar importantes, pero en el fondo carecen de sentido: Ambicioso, agresivo, flexible, motivado, amigable, creativo, competitivo, confiable, independiente, sabe trabajar en equipo, organizado, profesional, etc.
Muchas de ellas ni siquiera deberían resaltarse, tendrían que ser obvias, pero más allá de eso la gran mayoría terminan siendo inocentes. Después ya pongan su educación y logros (verdaderos logros o capacitaciones especiales, un curso de oratoria en cualquieruniversidaddelpaís no lo es), así como idiomas o datos que los destaquen entre el común. Si lo mandan por correo que sea PDF, si es físico engrápenlo, no usen clips.
Esto es un rápido repaso, que espero cada uno lleve al máximo, investiguen y logren lo mejor; sólo una cosa más, no incluyan su fotografía (ni la pidan si ustedes están del otro lado, no sean nacos). No me importa (y lo digo de corazón) si son feos, guapas, altos, gorditas, o cualquier otro del sinfín de calificativos que socialmente usamos a diario; si quieren que en algún momento lo verdaderamente importante sea lo que hable por ustedes en lugar de su imagen y están a favor de la igualdad de oportunidades laborales, empiecen ustedes por fomentarlo. Repito, llegará el momento de la entrevista e inevitablemente todos buscaremos dar una buena impresión, pero que sea personal, no uno de los primeros factores de selección de entre los muchos que ya hay.
Si les interesa esto más pueden ver y/o descargar varios documentos y ejemplos en mi página de Scribd, y otra cosa, pidan consejos a sus conocidos antes de entregarlo de forma oficial, o a conocidos de conocidos que trabajen en Recursos Humanos y pídanles sean tan mordaces como puedan, mejor antes que al momento decisivo.
El autor de este artículo...
Juan Mario Cardenas – que ha escrito 69 artículos en Revista Merca2.0.
Actualmente Productor y Editor Web en Español para el Ultimate Fighting Championship (UFC). Tiene un master en Periodismo Digital por la Universidad de Barcelona, y en México es egresado de la Escuela Carlos Septién, colabora en diferentes medios impresos y digitales, cubriendo temas como Marketing, Tecnología, Arte, Comics y Música.
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{ 19 comentarios… leer o agregar uno }
Que bueno que un periodista web consejos en cuanto al curriculum sin embargo en algunos difiero:
1.- El nombre con dos apellidos es importante para el reclutador, máxime en esta era digital que al googlear tu nombre o investigar digitalmente te aparecen un millón de los apellidos en general y no se diga un López o Hernández
2.- Lo mas importante en el encabezado es tu área de especialidad relacionada con el puesto al que aplicas; los reclutadores por ejemplo buscan a un Director de Marketing, no, por decir, a Luis López, buscan a un Experto en Periodismo Digital, no a Rodrigo Díaz .
Mas que ver la redacción del curtuculum como un arte, a mi entebder y experiencia lo debemos ver como un ejercicio realizado con una metodología que desarrollan los expertos en transición laboral y que inicia por un trabajo serio de identificación de competencias, habilidades, logros o experiencias.
Por cierto en cuanto a la fotografía hay posiciones en que la presentacion es clave.
En mi respetuosa conclusión, el curriculum es mas que un ejercicio de diseño o de redacccion, es un documento que debe ser redactado con método y que además hoy dia los reclutadores complementamos con el Perfil Digital, que este es otra historia.
Cordialmente
Carlos Vargas Hernández
Del nombre no concuerdo, un documento formal siempre tiene que venir acompañado del nombre completo de la persona. No es lo mismo un Jorge Daniel Martinez Gonzalez que un Jorge Martinez, ¿Sabes cuantos Jorge Martinez habrán por ahí?
En cuanto a la fotografía concuerdo contigo, no “Debería” de agregarse la fotografía. Pero tengo que comentarte que en muchas ocasiones la fotografía me ha ayudado a elegir a los candidatos correctos (Por eliminación) y no por que las personas fueran , flacas, gordas, morenas o blancas. Sino por que en sus fotografías de CV ponen fotografías de la boda del hermano a las 2am, saliendo del bar, en Tshirt en un café, la mano recortada del amigo en la fiesta, la clásica de estudio casi de perfil en el caso de muchas damas. Yo como reclutador en algunas ocasiones, pediría NO DEJEN DE PONER FOTOGRAFÍAS! me dan mucha información.
Saludos.
Me agradaron los tips, aunque la redacción podría ser mejorada.
Saludos.
Odio el reload automatico de esta página merca20.com borró mi comentario que iba escribiendo….
En resumen quería decir que cada quien ve el curriculum como quiere verlo y lo castigan según su criterio y pierden la objetividad de lo imporante por andar conque a mi no me gusta que me lo manden con grapa o clip, a mi no me gusta que me lo entreguen con foto o sin foto, a mi no me gusta que lo hagan sin diseño o con diseño, con intereses personales o sin ellos, con datos o sin datos personales,a mi a mi y a mi, cuando lo importante es el otro , el que busca el trabajo, el que ofrece su experiencia y su vida sus horas su servicio.
Cada quien lo
Mi experiencia como profesionista de RRHH es que el diseño si importa al momento de elaborar tu C.V. y es que un diseño simple pero llamativo y preciso siempre salta a la vista, y, cuando se busca personal para las áreas de diseño.. es prácticamente indispensable que tu hoja curricular hable sobre tu creatividad mejor de lo que tus palabras pueden.
Tomen en cuenta que después de revisar cientos de estos al día, todos se empiezan a parecer después de cierto tiempo.
Por supuesto que importa el diseño ; la forma y el fondo. Existen expertos en la elaboración de curricular, sin embargo lo de hoy y futuro es y será, sin lugar a dudas el Perfil Digital y si no Tiempo al Tiempo.
El proceso de Reclutamiento esta emigrando, por lo menos a nivel ejecutivo a un Reclutamiento 2.0
Carlos Vargas Hernández
Broker De Talento
Juan, Tu comentario me gusta, fíjate que he tenido en mis manos CV de recién egresados de universidad que hasta dibujos de happy face colocan, ademas cuando empiezas a leerlos la mayoría te comentan que colaboraron en la invención del hilo negro, en lo personal cuando entrevisto a un candidato antes que nada le entrego un libro y le solicito que me lea una hoja que el elija, aquí observo y escucho su forma leer y después pido que me explique lo que leyó. con esto evaluó si realmente sabe lo que dice en su CV. en lo personal no evaluó su apariencia física pero tengo compañeros que se van mas por su apariencia que por sus capacidad. otro punto que quiero tocar es el de las empresas que solicitan personal que piden puras tarugadas, ejemplo: 100% ingles ni una persona de Inglaterra lo habla o alguno de nosotros habla 100% español? o 100% Excel. apoco no es ridículo este tipo de solicitudes.
Javier Alba
Estimado columnista respeto ampliamente tu pensar respecto a CV sin embargo no concuerdo con ello y te lo hago saber ya que muchos jóvenes recién egresados leerán tu comentario y lo que es peor lo llevarán a la práctica y es cuando los encargados de RH nos preguntamos “¿De dónde diablos este muchacho sacó esto?….. Ya que el CV debe de estar elaborado de tal forma que parezca una carta de presentación, con nombre completo, con fotografía, y por supuesto con intereses personales y profesionales (el cual nos permite determinar si el aspirante al puesto cumple con las expectativas de comportamiento organizacional requeridas por la empresa) y también difiero con los cursos “relevantes” como lo llamas debido a que un curso de Oratoria te desarrolla la facilidad de palabras, el curso de pintura y escultura te desarrolla la creatividad y así cada curso taller por simple que parezca te permite un desarrollo personal reflejado en tu entorno laboral…. Y así podría seguir toda la tarde comentando pero a lo que quiero llegar que es importante que analices lo que publicas ya que hay jóvenes que te leerán y tomarán por default que lo que dices es cierto….. te envío un cordial saludo…
Gracias por los comentarios, con todo respeto a quienes creen que el diseño y fotografía importan, mi opinión es que no se han actualizado a lo que ocurre hoy en otros países, EUA, y algunos de Europa, cualquier curso básico de universidad en estos países (lo digo con razón de causa) se los demostrará. Les dejo un ejemplo de cómo se usan y se piden actualmente en los EUA: http://www.scribd.com/doc/103779001
Como bien advierto en el tercer párrafo, en México se corre este riesgo, y muchos de escribir un CV como lo recomiendo, no serán considerados por muchos quienes aquí comentan. No se preocupen, eso sólo los llevará a mejores empleos.
A fin de cuentas, la carrera profesional inicia tomando sus propias decisiones, tomen lo que crean mejor, ya sea de mí o de quienes aquí opinan distinto. Una gran ventaja que puedan leer tanta opinión.
he leido detenidamente este articulo y en mi opinion para mi el curriculum es concrecion de una teoria que se vuelve accion para asegurar el aprendizaje y desarrollo personal o llamese profesional.
pues en mi opinión es una información clara y concisa de uno de los documentos mas importantes profesionalmente pues no puedes enviar cualquier cosa sabiendo lo que esperas obtener al enviarlo o entregarlo tiene que ser un documento de excelencia si se quiere tener los mejores resultados posibles
Creo que se debe de ser breve para que el encargado de Recursos Humanos se le facilite el trabajo de selección de personal para la empresa. Este tipo de documentos debe de ser legible, concreto y corto para que parezca lo que es, y no una historia de vida o un cuento.
Debe de tener una breve introducción de datos personales, educación , experiencia y objetivos ( con una excelente presentación) para que a la persona encargada le sea fácil elegir a la persona a cubrir el puesto requerido.
Después de leer el articulo así como todos los comentarios quisiera hacer una observación que es muy importante en cuanto a lo que el autor refiere de que desafortunadamente en México el problema no viene solamente de quienes elaboran una hoja curricular, sino también de quienes los revisan; y puede no estén tan capacitados o críticos para recibir documentos bien elaborados, desgraciadamente enviar o llevar un Curriculm en mi opinión es un volado que no sabes si te beneficie como esperas así que si considero importante que sea diferente que llame la atención por que finalmente RH puede revisar cientos al día igual de “cuadrados” en el momento en que se tope con uno que desde primera vista capte su atención se tendrá un punto a favor y claro eso de ser claros breves pues ya esta por demás la foto también es importante ya que arrojara mucha información desde como vistes hasta la expresión que tiene la persona.
Saludos
Concuerdo con los 2puntos de, nombre completo y fotografía, se me hace información indispensable. En la parte de los trabajos anteriores se me complica un poco. El que “si” o “no” escribir, pone en aprietos a personas que no se nos da la redacción.
bueno el curriculum debe ser breve, corto e interesante para el de recursos humanos k en cuanto lo empiese a leer le agrade y no lo aburra.
no poner toda tu historia de lo que has hecho desde que naciste, solo lo trascendental e importante.
no poner muchas cosas si sonb de tu vida personal hay que intentarlo evitar.
y el acomodo y forma depende del trabajo que se este solicitando y la compañia.
Definitivamente el curriculum habla mucho de la persona que busca ser empleado, porque no solo se expresa la experiencia laboral, sino también, habla de la personalidad de cada quien, si se es ordenado, educado, expresivo etc., Es por eso que el articulo me pareció muy interesante, ya que nos da tips para podes mejorar la manera de elaborar el curriculum.
Estoy de acuerdo con que debe de ir el nombre completo, no dar informacion que no tiene nada que ver con nuestro desempeño, con respecto a la fotografia estoy deacuerdo, al igual que estoy deacuerdo con que algunos reclutadores no estan capacitados para estar en RH
Siento diferir pero en mi experiencia (y lo digo de corazón) si es importante la fotografía en un CV, muchos empleadores la piden, y no creo que sea cosa de nacos.
Hola
Yo actualmente me encuentro en ambas posiciones, es decir estoy reclutando gente y estoy buscando otro empleo.
Estoy deacuerdo en todos los puntos, excepto por el hecho de la fotografía.
Yo llevaba un mes enviando mi cv simple, y no me han contestado de ninguna vacante. el día de ayer me atreví a ponerle foto y enviarlo me contestaron de inmediato. No estoy de acuerdo en el uso de fotografías en el cv, en absoluto, pero por experiencia creo que en mexico sí es necesario aun
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