En 10 años los millennials van a representar el 74 por ciento de la población económicamente activa, informa la consultora Deloitte. Al tener en cuenta esto, es importante que las empresas ofrezcan ofertas y prestaciones atractivas para empatar con los gustos de este segmento de la población.
De acuerdo con el Departamento de Investigación de Merca2.0, existen tres prestaciones atractivas para los millennials, las cuales fueron indicadas dentro del estudio anual de Sueldos y Salarios 2015. Es necesario recordar que las personas que conforman la generación del milenio nacieron los primeros años de la década de los 80’s hasta medidos de los 90’s, por lo cual tienen entre 35 y 20 años.
El estudio afirma que la prestación que tiene mayor peso para los que tienen de 19 a 24 años son los seguros de vida con un 57.1 por ciento de respuestas que así lo señalan, en contraste, el 53.4 por ciento de la población que tienen de 25 a 34 años.
La segunda prestación más importante dentro de un trabajo son los prestamos y caja de ahorro con un 39 por ciento de aseveraciones de aquellos que tiene de 19 a 24 años, y un 49 por ciento de los que tiene de 25 a 34 .
Por último están las prestaciones adicionales a la ley con un 38 por ciento de los menores de 24 años y un 49 por ciento de los mayores de 24 años. Pese a que ambas partes comparten resultados distintos en cuanto a principales preferencias, hay que destacar que el seguro de vida se encuentra entre los primeros lugares.
El estudio Sueldos y Salarios 2015 contó con la participación de 1,616 personas.
